管理者是不必要的，但领导者是必不可少的

报纸的标题 文章在网上发布 在河边. 前几天路易斯邮报引起了我的注意.

调查发现，80%的员工认为经理是多余的.”

文章的其余部分用统计数据来解释为什么会出现这种情况.

• “75%的员工表示，平易近人是最重要的 一个有效的管理者的重要品质，但只有5 / 10 员工们说他们有一个平易近人的经理.”
• “对于93%的员工来说，对直接上司的信任是最重要的 对保持工作满意度至关重要，超过一半的员工 被调查者表示，如果他们对工作不满意，他们就无法投入工作 他们尽了最大努力.” (As 我以前写过在美国，只有不到一半的职场人士信任他们的领导.)
• “80%的受访经理认为他们对员工的态度是透明的 他们的直接下属，但只有55%的员工同意. 虽然 大多数员工表示，他们觉得沟通很舒服，57%的员工表示，他们觉得沟通很舒服 经理们希望他们的员工能更公开他们身上的东西 心.” (推荐全球十大博彩公司排行榜 阅读之前 只有34%的人觉得与领导交流自己的想法是安全的.)

郑重声明，我完全同意那些被调查者的观点. 经理是多余的.

然而，领导者却不是.

我每次演讲都强调这一点，无论在哪里 观众:没有人愿意被管理. 你不管理你的配偶或 孩子. 人们希望得到指导. 他们需要指导. 他们想要 是领导.

在整个企业和组织中，人们继续接受教育 成为管理者，而不是领导者. 他们确保每个人都在自己的座位上 准时，他们会清点当天的人数，核对 日常任务.

领导人激励. 领导关怀. 领导者帮助人们成长. 重点不在于任务，而在于人.

在上面的链接中, 看看我在领英上做的一个视频采访，我谈到了管理者和领导者之间的区别.