分享推荐全球十大博彩公司排行榜的信息:西蒙·斯涅克，领导者最后吃

为什么只有少数人能说:“我喜欢我的工作”?? It seems unfair that finding fulfillment at work is like winning the lottery; that only a few lucky ones get to feel valued by their organizations, 让他们有归属感.

西蒙·斯涅克新书的封面上这样写道。领导最后吃饭:为什么有些团队团结一致，有些团队不团结.”

斯涅克是一位领导权威和畅销书作家，他的第一本书《推荐全球十大博彩公司排行榜》让他名声大噪,该书提出了“黄金圈”的概念，并为培养鼓舞人心的领导力提供了框架. 西蒙的TED演讲，关于找到你的原因, 有1300万的浏览量, 是有史以来观看次数第二多的TED视频.

大约三年前，我有幸见到了西蒙. 在瞬间, 很明显，推荐全球十大博彩公司排行榜对真正人类领导力的看法与西蒙的激情是一致的. 事实上, 正是他在参观了推荐全球十大博彩公司排行榜的运营并亲眼目睹了我所描述的文化之后，第一次将推荐全球十大博彩公司排行榜的领导层描述为“真正的人”.

自那次访问以来，西蒙一直与巴里-韦米勒保持着密切的联系. 他在推荐全球十大博彩公司排行榜的文化和领导模式方面的经验成为“领导最后吃饭”的重要灵感来源.这本书解释了成功组织的伟大领导者如何创造环境——安全圈, 他称之为——人们自然地一起工作，做出非凡的事情. Barry-Wehmiller是他用来说明如何做到这一点的组织之一. 推荐全球十大博彩公司排行榜很荣幸西蒙能分享推荐全球十大博彩公司排行榜的信息.

上周，我问西蒙他对这本书的期望:

“它的社会影响无法立即衡量，”他说. “这将在一段时间内得到衡量. 它会对人们的生活方式产生影响吗? 人们会读它，并把他们从中学到的东西分享出去吗? 谁能拿出一张餐巾纸，在上面画一个安全圈来解释一下? 这是我的希望.”

我希望你能花时间读一下. 西蒙是一个擅长讲故事的人，他利用了自己在海军陆战队的经历, 空军, 下一跳, Barry-Wehmiller和无数其他组织和个人共同创造了一个发人深省的声明，关于为什么“真正人性化的领导力”是领导的唯一方式.