人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)报告称，70%的美国员工在工作中遇到了麻烦.S. 雇主现在提供健康计划, 高于2008年的58%, 当他们第一次开始调查公司的健康福利时.
这些公司大多出于短期考虑:降低公司的医疗成本. 不幸的是，这些公司中的大多数并没有从他们的项目中看到多少成功.
在Barry-Wehmiller，推荐全球十大博彩公司排行榜的主要动力是关爱.
推荐全球十大博彩公司排行榜挑战自己，从关怀而不是成本的角度来看待推荐全球十大博彩公司排行榜的福利项目. 推荐全球十大博彩公司排行榜致力于成为一个以人为本的组织，这要求推荐全球十大博彩公司排行榜以团队成员的健康和福祉为优先事项做出福利决策. 这意味着提供的不仅仅是提高底线的项目. 这意味着投入大量资源来设计健康项目和教育活动, 鼓励和激励推荐全球十大博彩公司排行榜的团队成员承担个人责任，更好地管理自己的长期健康. 作为一个组织, 推荐全球十大博彩公司排行榜的目标是帮助他们成为最好的自己，推荐全球十大博彩公司排行榜意识到这只有在他们感到安全的时候才有可能, 健康和满足.
在第一年专注于激励推荐全球十大博彩公司排行榜的团队成员拥抱更健康的生活方式之后, 推荐全球十大博彩公司排行榜很高兴看到这样的积极成果:
- 就诊人数增加30%，主要是为了进行预防性筛查;
- 生物识别筛查增加77%;
- 使用公司补贴的医疗门房服务的人数增加了450%，这有助于团队成员找到高质量的医疗服务, 具有成本效益的医疗保健提供者;
- 使用礼宾服务进行处方药审查的团队成员平均可节省数百美元, 过程比较, 医生建议等等;
- 门诊手术费用降低34%;
- 近30%的医疗计划参保人获得了“更好的你”奖励, 使他们有资格在2016年完成必要的健康活动途径，从而减少每月的保费.
推荐全球十大博彩公司排行榜从来没有想到这个项目会被如此广泛地采用, 更不用说一年之后就取得了巨大的成功! 虽然推荐全球十大博彩公司排行榜知道推荐全球十大博彩公司排行榜项目成功的最真实的衡量标准在几年后才会出现，但今天做出的更健康的选择应该会减少推荐全球十大博彩公司排行榜团队成员未来的健康问题, 推荐全球十大博彩公司排行榜对结果感到非常自豪. 事实上, 推荐全球十大博彩公司排行榜深受鼓舞，没有像大多数美国公司那样将员工的医疗保险费从中位数提高到高个位数, 推荐全球十大博彩公司排行榜将保持2016年的价格与2015年相同.
然而，最大的好处是无法量化的. 问问Dale Young就知道了, 推荐全球十大博彩公司排行榜的一个长期团队成员, 他在威斯康星州的BW公司工作了20多年, 最近搬到了清水镇, 我想在推荐全球十大博彩公司排行榜的 PneumaticScaleAngelus 操作.
他搬迁后, 戴尔很忙，他宁愿把找新医生的事再推迟几个月. 但是，实现“做得更好”激励计划要求的最后期限很快就要到了，他还需要做年度体检.
“你知道这是怎么回事. 我花了很多精力去做研究，去找一个新的医生，我就是没有时间. 所以我联系了Barry-Wehmiller提供的帮助推荐全球十大博彩公司排行榜做出医疗决定的服务，他们为我找到了一位医生，并预约了时间,戴尔说。.
在体检时，医生在戴尔的背上发现了一个奇怪的小雀斑. 他去掉了雀斑和周围的皮肤，并要求进行活组织检查. 戴尔并没有过分担心. “我一生都住在威斯康辛州，在那里我的后背很少见到阳光. 我只是想，在佛罗里达，人们经常在阳光下晒太阳，医生们对任何看起来有点奇怪的东西都非常谨慎.”
当戴尔一周后来做后续预约时, 他的医生说:“嗯, 我刚救了你的命. 那个斑点在不到两周的时间内就会变成一个完全成熟的黑色素瘤，并且会杀死你.”
戴尔还记得，当他意识到可能发生的事情的严重性时，他开始颤抖. 如果不是Barry-Wehmiller的健康计划，他可能会面临死刑.
“如果我没有被要求在截止日期前做体检，以获得‘更好的你’奖励的话, 我知道我会等到搬家后事情安定下来再去处理. 到那时就太晚了. 如果我没有获得帮助我找到医生的服务, 我怀疑我自己能这么快找到一个. 再一次，在黑色素瘤变得致命之前发现它就太晚了.
“我的医生说他救了我的命, 但我同样要感谢那些激励我把健康放在首位的健康倡议.”
戴尔并不是唯一一个这么想的人. 另外六名来自北美的BW团队成员站出来告诉推荐全球十大博彩公司排行榜, 因为推荐全球十大博彩公司排行榜创建了一个项目，鼓励他们更好地管理自己的健康, 他们有动力去做检查，发现可能危及生命的问题.
就我而言, 拯救这七名团队成员的生命是唯一重要的衡量标准!
然而, 由于推荐全球十大博彩公司排行榜的医疗计划参与者的奉献精神更聪明, 今年做出更健康的决定, 推荐全球十大博彩公司排行榜经历了更低的总体索赔成本, 最终, 组织的保险费用. So, 就像推荐全球十大博彩公司排行榜分担医疗费用一样, 推荐全球十大博彩公司排行榜觉得正确的做法是分享储蓄的好处. 推荐全球十大博彩公司排行榜决定，公平的做法是让那些参加公司医疗计划的团队成员在12月份不用支付医疗保险费. 推荐全球十大博彩公司排行榜知道他们会很感激在节日期间得到额外的钱.
戴尔说，公司把省下来的钱分给团队成员是一个很好的姿态. 这表明Barry-Wehmiller的动机不是为公司节省成本. 这是为了推荐全球十大博彩公司排行榜更健康——为了推荐全球十大博彩公司排行榜自己和推荐全球十大博彩公司排行榜的家人.对他说, 然而, 与他9月份的意外之财相比，他薪水中额外的钱只是九牛一毛. “当那次体检救了我的命时，我感觉自己中了彩票.”