走向自我中心的旅程

2014年1月22日
  • 玛丽·贝思·麦克尤恩
  • 玛丽·贝思·麦克尤恩
    inergy的创始人和管理合伙人

如果一个人完成了通往自己内心的旅程,他就会发现自己在别人的心中.

托马斯·基廷神父

这个博客的老读者知道我喜欢引用. 因此,当我找到一个与我产生共鸣的,我经常分享它,就像我最近对上面的一个. 没过多久,我收到了朋友玛丽·贝思·麦克尤恩的一封深思熟虑的回信. 基廷神父的思想和工作已经成为塑造她世界观的主要力量. Fr. 基廷是一位国际知名的神学家和成就卓著的作家.

这是您将不时在这里看到的其他客座博客文章的第一篇. 作者:同事, Barry-Wehmiller的团队成员和朋友, 这些帖子提供了一个新的或互补的视角,帮助推荐全球十大博彩公司排行榜所有人成为更真正的人类领导者.

——鲍勃

 

我想从一个大胆的声明开始. 成为一个真正的人类领袖的唯一途径是踏上自己内心的旅程. 这意味着推荐全球十大博彩公司排行榜必须首先能够由内而外引导推荐全球十大博彩公司排行榜的自我. 通往自己内心的旅程并不容易.  这意味着推荐全球十大博彩公司排行榜必须以一种方式进行转变,使推荐全球十大博彩公司排行榜不再受到基于马斯洛所创造的“缺陷需求”的痛苦的幸福情感程序的支配.”

缺乏症需要什么?? 你是否曾经觉得自己被某件事触动了情绪? 可以说,有人真的触动了你. 也许你觉得被某人解雇了,因为他们没有回你的电话,然后下次你见到他或她, 你保持着距离. 为什么? 你对被尊重和被尊重的需求被加剧了,这导致了与真实和透明的真正人类领导价值观不一致的回避行为. 以一种可以建立关系的方式直接与对方解决问题不是更好吗?

托马斯·基廷描述了三个缺陷中心,它们可能是由于生物需求受挫或未得到满足而产生的:

  • 安全/生存中心:安全中心核心的本能生存冲动集中在积累财产和其他安全符号上. 倾向于这个中心的人可能会发现,他们永远都嫌这些符号不够用, 因为有形的积累并不能解决这些项目核心的情感不安全感.
  • 权力/控制中心:处于权力中心的人倾向于寻找可以控制他人的职位. 他们可能会对家人、爱人和同事施加控制. 任何威胁到他们权力的事情都会引起他们强烈的情绪反应.
  • 情感/尊重中心:这个中心主要与情感和尊重有关. 当一个人在这个层面上过于导向, 它会导致虚荣, 对哪怕是一点点拒绝或缺乏赞赏都过于敏感和愤慨.

这些情感程序常常在推荐全球十大博彩公司排行榜意识不到的情况下嗡嗡作响, 但是不要被愚弄了, 它们确实驱动着推荐全球十大博彩公司排行榜的行为模式.  你有没有问过自己, “为什么我似乎陷入了一种行为模式,这种模式对我并没有真正的帮助,而且阻碍了我在工作中发挥真正的作用, 家庭或社区?以及“我怎样才能转变成一种更能赋予生命的思维、行为和影响模式??如:. 基廷说,首先要改变推荐全球十大博彩公司排行榜寻找答案的方向.  推荐全球十大博彩公司排行榜必须踏上通往自己内心的旅程. 推荐全球十大博彩公司排行榜必须向内走.

推荐全球十大博彩公司排行榜该怎么做呢? 有趣的是,在科学和精神导师之间有共识. 两个世界都指向正念练习. 推荐全球十大博彩公司排行榜不能改变推荐全球十大博彩公司排行榜看不见的东西. 正念打开推荐全球十大博彩公司排行榜的眼睛,让推荐全球十大博彩公司排行榜看到更多的习惯性思维和情感模式. 它让推荐全球十大博彩公司排行榜看到是什么激励和驱动着推荐全球十大博彩公司排行榜的选择和行为. 正念练习的本质是以开放的心态关注当下的体验, 好奇心, 并愿意接受现实. 为了更好地理解如何练习正念,点击 在这里.

科学研究表明,更专注的人能够更好地实现他们的意图和目标. 对内心体验和社会影响的高度意识, 细心的:以细心为特征的, 是一个人的个人领导之旅和领导能力的关键,以目的和价值观为指导,专注于愿景和目标,将产生有意义和重要的影响.

玛丽·贝思·麦克尤恩的职业生涯一直专注于领导力、人类动机和发展. 她拥有摄政大学组织领导力硕士学位. 她的论文题目是《推荐全球最大网赌正规平台欢迎您》. 玛丽·贝思在一家大医院担任职务. 路易斯公司,也投入时间在她的职业专注于帮助各行各业的人从内到外的领导,以使他们独特的要求做出改变. 有关如何由内而外引导的更多信息,请访问 http://marybethmceuen.wix.com/innergy.


相关的帖子

鲍勃·查普曼/ 2018年12月12日
播客:Rich Sheridan和商业的乐趣
鲍勃·查普曼/ 2014年9月10日
让工作充满乐趣
马特·怀特/ 2014年4月9日
从一个高尚的召唤到另一个

需要帮助在你的组织中应用真正人性化的领导原则? 查普曼 & Co. 领导力研究所是Barry-Wehmiller的领导力咨询公司,与其他公司合作制定战略愿景, 参与员工, 通过领导力培训,改善企业文化,培养优秀的领导者, 评估及工作坊.

欲知详情,请浏览 ccoleadership.com